信じる心がなければ効果なし

信じる心がなければ効果なし

子孫に残すグランド株を数十倍、百倍にするためには、新しい社員に頑張ってもらわなければなりません。若い力は尽きることがありません。教育し、努力させ、手を差し伸べ、自分が学んだ文化を伝えることができれば、自分自身の成長も加速されます。ここにいる一人ひとりがやらなければならないことです。
もちろん、グランドの不動産に多くの問題があることもわかっています。フィードバックの遅さもその例です。不動産というのは10年経ったとしても、皆さんが考えているほど良いフィードバックは実現しないでしょう。注文とは利益で、大切なのは何と比較するかです。

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昨日と比べるのか、同業他社と比べるのか、未来と比べるのか。勿論、常に改良し続ける必要はあります。信じてこそ効果があるのです。信じなければ効果はありません。会社が努力し続けていることを固く信じてください。この努力はたやすいものではありません。簡単だったらグランドまでチャンスは回ってこなかったでしょう。サービスが悪いと思うなら、どんな代価を払っても、ちゃんとしたサービスを提供してください。広告一本打てば解決するような問題ではありません。一歩一歩進んでいくしかないのです。5年、10年の鍛錬が必要でしょう。私たちは多くの失敗をし、回り道をしてきました。御客様は永遠により良いサービス、より安いコストを求め続けます。フィードバックが悪いことへの言い訳をしたいわけではありません。

前に一歩進む人は偉大な人

皆さんは信じる心と意志の力によって今日までやってきました。現在の情勢と向き合い、グランドの長所短所を把握しましょう。皆さんも疲れていると思いますが、私もクタクタです。
しかし、ここから先を一歩でも進まなければなりません。偉大な人とはどんな人でしょう。大変苦しいとき、誰もが死にそうになっているときに歩みを止めない人は、他の人が倒れても立っていることができる人です。大部分の人がお金を手にして道を変えていく中で、この仕事をやっていこうと一歩踏み出せる人こそ偉大な人なのです。皆さんは大多数の人よりも偉大です。それは、多くの人が諦めたり止めたりしたことを今も続けているからです。せっかく続けているのですから、前へ進まない道理はありません。

上場前に皆さんのことを一番心配していました。私もそうですが、本当に疲れています。体が疲れている時に、心まで疲れてしまうのはよくありません。行動に現れるからです。仕事も真面目にしないくせに役職ばかり高く、いい車に乗っているなんて陰口をたたかれるようになってしまいます。そうなってしまうと、会社にとっても痛手です。もし、精も根も尽き果てて普通の人に戻りたくなったら、昔のバブルのような日々を暮らす為に会社に退職願いを提出するようなことになったのだとしたら、それもまたいいでしょう。一旦ドロップアウトしたら、それで終わりです。辞めていった社員たちと皆さんには大きな違いができています。それは金銭の違いではなく、文化の違い、チーム意識の違いです。彼らの能力がどうこういう話ではありません。会社を信じ、自分を信じ、私たちを信じるのであれば、もう5年共に戦うことができます。

5年後はどんな会社になっているのでしょう。5年後に退職願いを受け取ったら、私は気持ちよく皆さんに辞めていただきます。これからの5年間は若い人達に業績では負けないように、グランドの文化を新人に伝えるようにしてください。価値を創造し、次に続く者にその精神を伝え続けてください。私が絶対に正しいとは限りませんが、これだけは言っておきます。グランドはかならす注文請負部門を立ち上げ、成功させます。社長としてやり遂げます。グランドの希望は皆さんだと言いました。今後も色々とあると思いますが、「継続的変化」には理由があることを忘れないで下さい。我々はクレイジーだが、バカじゃない。社員の運命、顧客の運命、会社の運命をコケにするような自殺行為はしません。

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