自らの道は自ら切りひらく

自らの道は自ら切りひらく

私達の将来は誰が保証してくれるものでもありません。たとえ今、会社の業績が素晴らしいものであったとしても、現在の姿は過去の努力の結果であって、将来がどうなるかは誰にも予測が出来ないものです。将来にわたって、すばらしい会社にしていくためには、私たち１人１人がそれぞれの持ち場・立場で自分達の果たすべき役割を精いっぱいやり遂げていくことしかありません。誰かがやってくれるだろうという考え方で人に頼り、人にしてもらうことを期待するのではなく、まず自分自身の果たすべき役割を認識し、自ら努力してやり遂げるという姿勢をもたなければなりません。

「中小企業を経営していると誰でも分かっていることですが、どんなに困ることがあっても、誰も助けてはくれません。つまり、「独立自尊の精神」というものが必要なのです。」「オーナーはそれが分かりますが、副社長、専務、常務、取締役、部長、課長はそうではありません。社長が何とかしてくれるだろうと考えてしまいがちです。」うまくいっていない会社は「独立自尊の精神」が足りないのです。グランドホームでは全員経営をすることによって、会社の収益を独立採算で各部門、各課で運用し、自分達の稼ぎは自分で稼ぎ、それ以上の利益を残して会社に貢献する体制にしていこうと考えています。
 
またグランドホームではその貢献に対して給料などで報いるだけでなく、褒美を呈し、皆から賞賛され、会社からは表彰される制度を創っていこうと考えています。以前ラジオで聞いた話ですが、人の心理として「女性は愛されることを求め、男性は尊敬されることを求める」そうです。お金がもらえれば嬉しいですが、それだけであれば本当の喜びとはならないのではないでしょうか。自分が誰かのために貢献できたという思い、それを正当に評価してもらえる事により、それを喜びとして感じることができるのではないかと思います。
 
事業で成功する人、しない人。できない理由を並べ立てる人がいます。これでは新しい事業を達成することはできません。何もないことを前提として、目標を達成するために必要な人材や設備、技術をどう調達するかを考えなくてはなりません。
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