行動基準その２
行動基準その２
- 立場が悪くなるからと、自分の責任を素知らぬ顔で回避する。そんな自らを卑しめるようなことは絶対やめたい。
- 謙虚さを欠くとうぬぼれや自己過信に陥りやすく、
失敗を招く場合が多い。
- 真に自分の成長を望むなら耳に痛い苦言にこそ
謙虚に耳を傾けることである。
- 自分で考え、自分で判断し、自分でやってみるという
主体性が、何事においても根底になければならない。
- 企業人の条件はまず好かれること。
ビジネスが人間と人間の間で行われる限りそれは変わらない。
グランドホームが企業活動を行う上で、グランドホームの役職員（パート、契約社員を含む）は、上記行動規範に則り、法令及び社内で決められたルールを遵守し、実践することを行動規範とします。
【グランドスタイル（考え方）】
グランドホームは、ディベロッパーの業界で世界一の会社になります。その為には、生真面目でストイックな生き方、考え方、思想、哲学、価値観が必要です。
【グランドイズム（行動指針）】
顧客第一主義
簡単に妥協しない創造的な仕事をします。
信頼と実績
お客様に信頼され、社会に必要とされる会社になります。
研究と向上心
楽して稼げる様な虫のいい自分勝手な仕事はありません。おしみない努力をし、最短で最良の結果にこだわります。
成功する人と、そうでない人との差は紙一重です。成功しない人に熱意がないわけではありません。違いは、粘り強さと忍耐力です。
失敗する人は、壁に行き当たった時に、体裁のいい口実を見つけて努力をやめてしまう人なのです。
【グランドの企業文化】
私達は、大家族経営で、仕事を楽しくする集団です。家族のような関係ですから、仲間が仕事で困っているときには、理屈抜きで助け合えますし、プライベートなことでも親身になって話しあえる集団です。
手柄の横取り、失敗した時の仲間に対する責任のなすりつけ合い、責任転嫁はしない集団です。失敗は自分の責任、成功は仲間のおかげ、と手柄は仲間に渡し、自分は泥をかぶる。自己責任をとり、仲間に尽くす集団です。
【その他具体的な規範】
不当な要求には、妥協せず毅然とした態度で対処します。
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