フェアプレイ精神を貫く その３
フェアプレイ精神を貫く その３
そういう人もおりますだけに、どうしても人の悪口を言う、人の足を引っ張るようなことを言うということは、その人の人格に関わるような気がしてしまいます。「人の悪口を言うなんて、どうもアイツは嫌なやつだ」、と思われてしまうかもしれません。悪口を言う奴が悪いというふうな、そういう雰囲気が我々の社会には全部あるわけです。ですから、不正に気が付いてもいえないと言いますか、言わないものですから、それがなかにずうっと渦巻いていく。こうしてひとつ不正が許されると、それを傍から見ていて、あ、あれでいいのだな、ということになり、それをまた真似をする人が出てくる。そういうことで、会社のモラルは急激に悪くなっていきます。
つまり、下克上として会社の悪口や上司の悪口を言うような、ただ非難中傷をしているような態度、これはピシッと文句を言わなければなりません。それがどんどん起こっていったのでは収拾がつかなくなりますから。ただ、本当に不正があったとき、本当に矛盾があったときは、下の人間からでもその矛盾を指摘しなければなりません。「社長、こういうことがウチの会社で行なわれていますが、これはいいのでしょうか。私は問題だと思いますが」と。そういう意味の建設的な意見というのは、いく ら、どんな下っ端が言ってもよろしい。
上司には聞く耳があります、という、そういう雰囲気をぜひ、会社のなかに作っていただきたい。このように思っています。
公私のけじめを大切にする
仕事をしていく上では、公私のけじめをはっきりつけなければなりません。プライベートなことを勤務時間中に持ち込んだりしてはなりませんし、職務上の立場を利用して取引先から贈与供応を受けるなど、個人的にうまい汁を吸おうとする行為も厳に慎まなければなりません。当社が、仕事を通じての頂き物を個人のものとせず、皆で分け合っているのもそのためです。これは、些細な公私混同であっても、それがモラルの低下を引き起こし、ついには会社全体を毒することになってしまうと考えるからです。
また、会社の立場を利用して個人的に利益を受けるということは、仲間に対する「背任行為」でもあるのです。私は、人間の中で最もレベルが低いのは「卑しい人間」だと思うのです。社員をそんな人間に育てないためにも、公私の分別をはっきりさせる必要があるのです。 私たちは公私のけじめをきちんとつけ、日常のちょっとした心の緩みに対しても、自らを厳しく律していかなければなりません。
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