管理職の役割 その１
管理職の役割 その１
グランドホームは、全従業員、私も含めて、全従業員の物心両面の幸福を追求する為に存在します。その為、グランドホームという会社は高収益を上げ、どんな不況が来ようともビクともしない会社にしていかなければなりません。そうでなければ従業員の物心両面の幸福を守っていくことはできません。その為に私は先頭を切って、必死に働きます。皆さんも自分の生活を守り、自分の幸福を実現しようと思うのなら、私についてきてください。それが嫌だというなら、辞めて下さい。従業員みんなの幸福の為に、私と一緒に苦労してくれる人でなければ困ります。グランドホームは2020年に上場します。
グランドホームの仕事の存在理由を構築し、大義名分をつくり上げて、それを社員に説いてください。それができなければ、幹部は務まらないということです。グランドホームの仕事の存在理由、グランドホームが社会に必要な理由とは何でしょうか。それは、いくつも兼ね備えた家をつくることにあります。都心の一等地に、一次取得者でも購入可能で安価な、極小住宅でもデザイン性が良く、機能性を兼ね備えている、安心、安全な家をつくる為にグランドホームは存在しています。管理職は、仕事の存在理由を明らかにして、社員のモチベーションを高めさせる必要があるのです。社員に対する仕事への動機づけ、モチベーションの高め方がいかに大事であるか。私たちの仕事は、社会的にも人間的にも大変意義があるのです。
大変立派なことなのです、と自分自身にも言い聞かせ、社員にも言い聞かせなければなりません。まず、社員に対して、会社の存在理由、自分の仕事が社会で必要とされている理由を明確にすることが必要なのです。都心の一等地にある住宅であれば、賃貸もできれば、極端に土地が下がることもなく、安心して資産にでき、買い替えにも有利に働きます。但し、土地が狭いゆえに近隣住民も神経質なため、通り一辺倒の住宅になってしまいがちです。車庫も、収納もなければ、自転車スペースも考えないような安普請な家になっているのが現実です。そこにグランドホームが必要とされている価値があるのです。存在理由を持てない企業は社会から消えていきます。
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