価値観を主要な指標とする審査システム
価値観を主要な指標とする審査システム
業績がよくなかったとしてもかまいません。会社がその社員の成長を助けます。しかし、会社の価値観に背いて、会社のイメージを傷つけるような事をした社員は、業績がよく、能力が高かろうとも、会社を去ることになります。誠実さが最も重要な資質なのです。
「彼を辞めさせるのは辛いが、やはり辞めさせなければならない。こういう人材は必要ないのです。彼が他の社員たちに及ぼす害はとても大きいのだから。」グランドの求人に応募すると必ず「誠実さ」を問われます。グランドに入るためには、誠実さは絶対条件なのです。
誠実さは人として最も重要な資質であり、誠実でない人を元木は決して採用しません。イノベーションを起こすチャンスは、私たちが豊富な知識を得るまで待ってくれません。実は世界のイノベーションチャンスの歴史においては、何か事業で成功した人はみんな知識が十分でないときに目標を定めていて、事業を起こす過程で必要に応じて知識を補充しているのです。
チャンスは待ってくれません。自分が豊富な知識を得てからイノベーションをしようと思ってはいけません。そんなふうに考える頭脳は往々にして知識にがんじがらめになって、ひらめきを生むことはできないのです。経営者の最も大きな楽しみは経営する過程で勉強し、成長することです。学び続けなければ、社会の変化についていけません。
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