ベクトルをあわせる その2
ベクトルをあわせる その2
組織においても、各人が全く自由な発想のもとに行動し、それでいて調和がとれているというのが、最高の姿だと思います。しかし、私の経験からすれば、これは理想であって、実際のところは力がそろわず、決してうまくいくことはありません。 歴史を見ても、勝手な連中が集まって長く栄えた集団はありません。集団を構成する、個々の人々の志向が一致していないと、力が分散してしまい、大きな力を発揮し続けることができないからです。
そのため、常に集団のベクトルをそろえておく必要があるのです。ベクトルをそろえるとは、考え方を共有していこうということです。人間として考え、行動していくための、最もベーシックな哲学をともにし、それを座標軸に、各人が持てる個性を存分に発揮していこうということなのです。100%の情熱で家造りに従事できる事がグランドホームの雇用条件の一つです。
グランドホームは統一された価値観を持っています。価値観というものがわれわれを一つにまとめて、明日に向かって頑張る力になるのです。われわれはすべての社員に、グランドホームフィロソフィーと9カ条を守る事を義務づけています。グランドホームは統一された価値観を持っています。価値観というものがわれわれを一つにまとめて、明日に向かって頑張る力になるのです。
第1条 団体精神、第2条 教える者も教えられる者も共に向上していこうという姿勢、第3条 品質、第4条 シンプルさ、第5条 情熱、第6条 解放、第7条 イノベーション、第8条 集中、第9条 サービスと丁寧さです。
われわれは共通の目標、共通の価値観を定めています。新入社員はこれらの事を学びながら、試用期間を経て、入社します。私が言いたいのは、グランドホームの社員には、共通の使命、共通の価値観、共通の目標があるという事です。夢が共有できない社員には会社を去ってもらうと言う事です。大事なのはグランドの統一した目標と価値観です。2020年に上場して軍資金を集め、その後10年以内に全国制覇する。そして、世界一のディベロッパーになる。
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