フェアプレイ精神を貫く その１
フェアプレイ精神を貫く その１
グランドホームは「フェアプレイ精神」に則って、正々堂々とビジネスを行なっています。したがって儲けるためには何をしてもよいとか、少しくらいのルール違反や、数字のごまかしが許されるという考え方を最も嫌います。スポーツの世界でも反則やルール違反のないゲームから、爽やかな感動を受けるのは、フェアプレイ精神に基づいているからです。
誰であっても、矛盾や不正に気付いたら、正々堂々と指摘すべきです。私達の職場が常にさわやかで、活気あふれたものであるためには、一人一人がフェアなプレイヤーであるとともに、厳しい審判の目を持つことが必要です。この「フェアプレイ精神」というのは、これはもう当たり前のことのように、皆さんお考えだと思います。フェアプレイと今、ここで私が言っていますのは、公正ということです。つまり、公正さを尊ぶ精神、公正な、フェアな、正しいことを正しく貫くということを、企業の規律の中心に置くべきだとずうっと思って
きました。つまり、不正なことは一切してはならない。これは上から下までしてはいけないということ。
公正さを会社の規則、規律、そういうものの中心に置くべきだと思っておりました。このフェアプレイ精神を社内に深く定着させるということが必要なわけです。不正なことをしてはいけませんよ、トップの社長から下の人まで、非常にきれいな生き方をしなきゃいけませんよ、ということを、社内で説いてまいりました。けれども、フェアプレイ精神を貫くといって、今読みましたような言葉を掲げて社員に説いて見せて、ウチの会社はそれで行きますよ、と言ったって、そのときは「そうだな」とみんな思うのですが、そういつまでも全部覚えているわけじゃありません。
実際の職場で働いている人になりますと、それがいつの間にか、それぞれの人が、それぞれの判断をし、踏み外してしまうということが起こるわけです。そこで、このフェアプレイ精神を貫くということは、公正さを尊ぶ精神を、企業のなかの規律の中心に置いて、ウチの会社はこういう生き方で行きますよ、ということをハッキリさせなければならないと同時に、こういうことはしてはいけませんという具体的なことを全部挙げて、規律のなかに付け加えておかなければなりません。そして大事なことは会社のなかで、誰であっても、（「誰であっても」というのは、どんな下っ端であっても、）会社のなかの矛盾や不正に気付いたら正々堂々と指摘すべきだということです。
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