常に謙虚であらねばならない その2
常に謙虚であらねばならない その2
そこで集団のベクトルを合わせ、よい雰囲気を保ちながら、最も高い効率で職場を運営する為には、常に「みんながいるから自分が存在できる」という認識の下に、謙虚な姿勢を持ち続けることが大切です。みなさんは、自分自身もそうですが、同時に社員の人達にも「皆さんも謙虚であってほしい」と訴えなければなりません。管理職がふんぞりかえっていたり、取締役が威張っていたりする環境では、チームワークは取れませんし、決して良いベクトルが揃いません。偉ければ偉いほど、みんなと一緒に一生懸命仕事をしましょうということを、社長自ら謙虚になって話し、会社の中の雰囲気を良くしていくことが大切です。
自分の能力やわずかな成功を鼻にかけ、おごりが出るようなことがあると、周囲の方々から協力が得られないばかりか、自分自身の成長も妨げてしまいます。現在、謙虚で素晴らしい人であっても、役職や環境が変わり謙虚さを無くし、信頼を無くすことが沢山あります。それが人です。人間自分一人で出来ることは限られております。
常に、みんながいるから自分が存在できるという感謝の気持ちのもと、謙虚な姿勢を持ち続ける努力が大切です。
過去を省みる習慣をつける
忙しい毎日を送っている私たちは、つい自分を見失いがちです。そうならないためにも、意識して反省をする習慣をつけなければなりません。反省ある人生を送ることにより自分の欠点を直すことができ、人格を高めることができます。リーダーは、常に謙虚でなければなりません。
謙虚なリーダーだけが、協調性のある集団を築き、その集団を調和のとれた永続する成功に導くことができるのです。
感謝の気持ちをもつ
社内に人の和がないと、御客様に喜んでいただけるものはつくれません。なぜなら住宅にはそれをつくる人の心が反映されているからです。ところが「オレがオレが」といった利己的な考え方では、社内に和をつくっていくことはできません。今日の私たちがあること、そして存分に働けることは、御客様や取引先はもちろん、職場の仲間、家族といった周囲の多くの人々の支援があるからこそです。決して自分たちだけでここまで来ることが出来たわけではありません。このことを忘れず、常に周囲への感謝の気持ちをもち、お互いに信じあえる仲間となって仕事を進めていくことが大切です。
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