自分自身を磨く
自分自身を磨く
リーダーともなれば、忙しいとは思いますが、是非自分を磨くようにしてほしいのです。仕事に一生懸命励むのは素晴らしいことなのですが、それだけでは人間的にも技能的にも、職場のレベルに留まり、世間に通じない人間になってしまいます。また世間を見る目がない為に、相対的な、相手があっての自分という立場を見失ってしまうのです。相手との関係で、自分の認識がクリアになっていくという事を知らないために、独善的なドグマを形成してしまってはいないでしょうか。仕事を一生懸命しているから、立派なリーダーというのではなく、人間性、技能、見識を幅広く備えたリーダーであるべきです。休日に書店に入って、タイトルをながめただけでも、自分が読むべきだと思う本はいくらでも出てくるはずです。月に2～3冊くらいは、自分を向上させるために本を読むようにし、人間を作っていくよう心がけることが必要です。自分自身を高め、磨くことも、リーダーが自ら取り組むべき仕事の一つです。
心が偉大な業績を生む
私は、人の心をベースとした経営を行ってきました。言い換えれば、どのようにすれば、強固で信頼しあえる心の結びつきというものを企業内において実現できるかということに、焦点を絞って経営を進めてきました。愛される為には愛さなければならないように、心をベースにした人間関係を築くには、素晴らしい心の持ち主に集まってもらえるような素晴らしい心を、経営者自らが持たねばなりません。そう考え、私は経営者としてのわがままを自戒しています。私心をなくして、社員が心を寄せてくれる会社の為に命をかける、というくらいの気持ちで仕事をしています。確かに人の心ほど、はかなく移ろいやすく頼りないものはありません。しかし、世の中でこれくらい強固で重要なものもないのではなかろうかと思います。歴史を紐解いてみても、人の心の結びつきがもたらした偉大の業績は枚挙にいとまがありません。また逆に、人身の荒廃が、集団の崩壊をもたらした例も我々は数多く知っています。心は心を呼ぶということを忘れてはなりません。
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