謙虚にしておごらず
謙虚にしておごらず
会社は簡単に潰れます。利益の出ていない社員に賞与を払っていれば会社は簡単に倒産します。毎年絶望的な税金を払いながら軍資金を確保し、業績を上げて規模を拡大する為には、信賞必罰で厳格にルール課し、成果を公明正大に分け与えていき、業績を上げる社員に投資していくしか方法はありません。利益を出していない、つまり業績を上げていない社員の皆さんもボーナスが欲しいと思われるでしょうが、どうか辛抱してほしいのです。業績の上がらない社員に投資していけば会社は簡単に潰れます。
グランドは業績を上げて株式上場して、投資家に投資して貰い、投資家の資産を増やす一翼になると同時に、全従業員の物心両面の幸せを追求したいと思っています。自分も会社から投資されているという事を自覚してほしいのです。だから業績にこだわり、成果にこだわり、結果にこだわって仕事をしなければなりません。自覚して下さい。
そして社会の役に立つデベロッパーになるのです。
一人一人が経営者能力を未来進行形でとらえる
新たな目標を立てるときは、あえて自分の能力以上のものを設定しなければなりません。今はとてもできそうもないと思われる高い目標を、未来の一点で達成するということを決めてしまうのです。そして、その一点にターゲットを合わせ、現在の自分の能力を、その目標に対応できるようになるまで高める方法を考えるのです。現在の能力を持って、できる、できないを言うことは誰でもすることです。しかし、それでは新しいことや、より高い目標を達成することなどできるはずはありません。
今できないものを何としてでも成し遂げようとすることからしか、高い目標を達成することはできないのです。
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